Working Out Loud Empfehlung Teilnahme an einem WOL-Circle für soziale Berufe Was ist Working Out Loud? „Der Initiator des Konzepts ist John Stepper. Mit Working Out Loud lernen Menschen, Beziehungen zu entwickeln, die sie dabei unterstützen können, Ziele zu erreichen, eine Fähigkeit zu erlernen oder ein neues Thema zu erforschen. Im Zentrum von Working Out Loud steht jedoch nicht der primäre Gedanke, sich zu vernetzen, um von anderen etwas zu erhalten, sondern es geht vielmehr darum, sich seinerseits zu öffnen, sein eigenes Wissen und seine Wertschätzung großzügig zu teilen und Unterstützung anzubieten, um auf diese Weise die eigene Erfahrung für andere sichtbar und nutzbar zu machen.“...
Schlagwort: Innovation
Mehr Flow im Sozialen Bereich mit Hilfe New Work needs Inner Work
Mehr Flow im Sozialen Bereich: Rollen und Prozesse, die besser auf menschliche Bedürfnisse, Diversität und Komplexität abgestimmt sind.
Das Buch "New Work Needs Inner Work" von Joana Breitenbach geht davon aus, dass die Veränderungen in der Arbeitswelt, die unter dem Begriff "New Work" zusammengefasst werden, eine innere Veränderung bei den Menschen erfordern.
Partizipation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Partizipation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Sinnvoll ist ebenfalls, die intrinsische Motivation zu fördern: "Bedürfnisse wie Fairness, Entwicklung, Autonomie und Selbstwert-Erfahrung gehören zu den neurobiologischen Grundbedürfnissen des Menschen. Sind diese erfüllt, dann entsteht Sicherheit, Motivation und Kreativität"
Wesentlich für Motivationsentwicklung ist die Mobilisierung von Zuversicht und Hoffnung auf Besserung. Die Beziehungsgestaltung zwischen Leitung und Mitarbeiterschaft ist bedeutend für den "spirit". Vertrauensaufbau in beide Richtungen Leitung und Mitarbeiterschaft bildet die Basis für Veränderungsprozesse in Organisationen.
Folgende Haltungen sind empfehlenswert:
Ein Barcamp ein Erfolgsmodell? Beispiel bcKirche West
Endlich habe ich an einem Barcamp teilgenommen: Barcamp Kirche Online 13. bis 15. September 2019 in Essen - Für kirchliche Onliner und Digitalpioniere. Meine Vorfreude auf die Konferenz war daher groß... In Social Media-Kreisen und im Twitter Netzwerk Soziale Arbeit Hashtags #SozialeArbeit #digitaleSoA oder #sozialbrauchtdigital zwar schon bestens bekannt, sind BarCamps für die meisten … Weiterlesen Ein Barcamp ein Erfolgsmodell? Beispiel bcKirche West
Wie sich lebendige, soziale Organisationen schaffen lassen
Den Vortrag von Frederic Laloux "wie sich lebendige, vitale Organisationen schaffen lassen ..." beim Lernforum Großgruppenarbeit 2016, finde ich sehr gut. Link hier klicken https://m.youtube.com/watch?v=9OPovwXemjM Einträge in einem Diskussionsforum zeigt als Beispiel, wie sich Sozialarbeitende teilweise fühlen, wenn sie nicht den Zugang zum Selbstmanagement gefunden haben: "Nach über 20 Jahren habe ich keine Motivation mehr. … Weiterlesen Wie sich lebendige, soziale Organisationen schaffen lassen
Impressionen vom Kirchentag in Dortmund
Die Zeiten sind turbulent. Meinen Artikel habe ich aktualisiert. Impressionen vom evangelischen Kirchentag Eröffnungsgottesdienst Die Eröffnung ist inhaltlich wirklich gut und mutmachend. Die Sonne scheint intensiv und es ist heiß. Menschen aller Altersklasse hören zu und singen zu den Liedern. Ich stehe zwischen einer großen Menge an jungen Menschen, was mich sehr freut. Der Kirchentag … Weiterlesen Impressionen vom Kirchentag in Dortmund
Das Büchlein Design Thinking haut mich vom Hocker
Rezension: „Design Thinking“ von Michael Lewrick – Ein inspirierender Leitfaden für radikale Innovation „Design Thinking“ von Michael Lewrick, erschienen bei Beck kompakt, ist ein beeindruckendes Werk, das sowohl Einsteigern als auch erfahrenen Innovatoren wertvolle Einsichten bietet. Mit seinen 140 Seiten schafft es Lewrick, die komplexen Prinzipien des Design Thinking prägnant und verständlich zu vermitteln. Das … Weiterlesen Das Büchlein Design Thinking haut mich vom Hocker
BGM Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement und engagierte Mitarbeitende
Die Frage aller Fragen: "Was ist BGM?" Wer's nach dem Lehrbuch mag, der wird mit dieser Definition vielleicht glücklich: „Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse, mit dem Ziel Gesundheit, Leistung und Erfolg für den Betrieb und alle seine Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.” (Quelle: Wegner und Hetmeier 2008, … Weiterlesen BGM Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement und engagierte Mitarbeitende
Innovations- und Experimentierfreude für die Soziale Arbeit
Die Freie Wohlfahrtspflege ist mit ihren zahlreichen Einrichtungen und Diensten der zweitgrößte Arbeitgeber Deutschlands. Allerdings ist diese wichtige Arbeit immer stärkeren Herausforderungen ausgesetzt. Auf der einen Seite sinkt das Angebot an fachkundigen Arbeitskräften, insbesondere in ländlichen Regionen. Andererseits steigt durch die demografische Entwicklungen der Bedarf an sozialen Dienstleistungen. Es wird zunehmend schwerer Fach- und Führungskräfte … Weiterlesen Innovations- und Experimentierfreude für die Soziale Arbeit
Arbeiten macht Spass oder Zukunft der Arbeit
Noch Spaß bei der Arbeit? "Wenn du das nicht machen kannst, dann mach doch was anderes. Hauptsache du hast überhaupt Arbeit." Diesen oder einen ähnlichen Satz, der so ähnlich klingt, haben Arbeitnehmer mit Sicherheit schon mal irgendwo gehört, wenn die Arbeitswelt, wo man sich befindet keinen Spaß mehr macht. Die Aussage wird nicht dadurch richtiger, … Weiterlesen Arbeiten macht Spass oder Zukunft der Arbeit
Elke Overhage Blog 