Ich mache mir Sorgen über den Rechtsruck und den Populismus: Wenn Worte, die dem Populismus zuzurechnen sind: „Asylanten bevölkern Deutschland“, „Kampf gegen Grün“, „Klimaleugner“, „Coronaleugner“, „Holocaustverharmloser“, „Corona-Diktatur“ etc. , genutzt werden. Die Abschaffung der Demokratie ist das Ziel . Ich habe Sorge vor einem Rechtsrutsch. Ich beklage einen zunehmenden Populismus. Es muss verhindert werden, „dass … Weiterlesen Ich mache mir Sorgen über den Rechtsruck und den Populismus
Schlagwort: Kulturwandel
Mehr Flow im Sozialen Bereich mit Hilfe New Work needs Inner Work
Mehr Flow im Sozialen Bereich: Rollen und Prozesse, die besser auf menschliche Bedürfnisse, Diversität und Komplexität abgestimmt sind.
Das Buch "New Work Needs Inner Work" von Joana Breitenbach geht davon aus, dass die Veränderungen in der Arbeitswelt, die unter dem Begriff "New Work" zusammengefasst werden, eine innere Veränderung bei den Menschen erfordern.
Partizipation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Partizipation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Sinnvoll ist ebenfalls, die intrinsische Motivation zu fördern: "Bedürfnisse wie Fairness, Entwicklung, Autonomie und Selbstwert-Erfahrung gehören zu den neurobiologischen Grundbedürfnissen des Menschen. Sind diese erfüllt, dann entsteht Sicherheit, Motivation und Kreativität"
Wesentlich für Motivationsentwicklung ist die Mobilisierung von Zuversicht und Hoffnung auf Besserung. Die Beziehungsgestaltung zwischen Leitung und Mitarbeiterschaft ist bedeutend für den "spirit". Vertrauensaufbau in beide Richtungen Leitung und Mitarbeiterschaft bildet die Basis für Veränderungsprozesse in Organisationen.
Folgende Haltungen sind empfehlenswert:
Ein Barcamp ein Erfolgsmodell? Beispiel bcKirche West
Endlich habe ich an einem Barcamp teilgenommen: Barcamp Kirche Online 13. bis 15. September 2019 in Essen - Für kirchliche Onliner und Digitalpioniere. Meine Vorfreude auf die Konferenz war daher groß... In Social Media-Kreisen und im Twitter Netzwerk Soziale Arbeit Hashtags #SozialeArbeit #digitaleSoA oder #sozialbrauchtdigital zwar schon bestens bekannt, sind BarCamps für die meisten … Weiterlesen Ein Barcamp ein Erfolgsmodell? Beispiel bcKirche West
Wie sich lebendige, soziale Organisationen schaffen lassen
Den Vortrag von Frederic Laloux "wie sich lebendige, vitale Organisationen schaffen lassen ..." beim Lernforum Großgruppenarbeit 2016, finde ich sehr gut. Link hier klicken https://m.youtube.com/watch?v=9OPovwXemjM Einträge in einem Diskussionsforum zeigt als Beispiel, wie sich Sozialarbeitende teilweise fühlen, wenn sie nicht den Zugang zum Selbstmanagement gefunden haben: "Nach über 20 Jahren habe ich keine Motivation mehr. … Weiterlesen Wie sich lebendige, soziale Organisationen schaffen lassen
CoWorking Spaces und Soziale Arbeit
Hendrik Epe fragt in einem seiner Blogbeitrag, ob Coworking-Spaces nicht auch eine Chance für die klassischen Träger der sozialen Arbeit wären. Interessante These. Es ist eine Möglichkeit der selbst gewählten Zusammenarbeit mit anderen, motivierten, engagierten Menschen, die Wege beschreiten , die (noch) nicht zum Normalen unserer Arbeitswelt gehören "CoWorking bedeutet nicht, parallel zueinander zu arbeiten, … Weiterlesen CoWorking Spaces und Soziale Arbeit
Innovations- und Experimentierfreude für die Soziale Arbeit
Die Freie Wohlfahrtspflege ist mit ihren zahlreichen Einrichtungen und Diensten der zweitgrößte Arbeitgeber Deutschlands. Allerdings ist diese wichtige Arbeit immer stärkeren Herausforderungen ausgesetzt. Auf der einen Seite sinkt das Angebot an fachkundigen Arbeitskräften, insbesondere in ländlichen Regionen. Andererseits steigt durch die demografische Entwicklungen der Bedarf an sozialen Dienstleistungen. Es wird zunehmend schwerer Fach- und Führungskräfte … Weiterlesen Innovations- und Experimentierfreude für die Soziale Arbeit
Lästern ist so gestern – Der Adapter – Gemeinsam für ein gesundes Betriebsklima: Projekt kommmitmensch
Lästern, schikanieren, mobben Solche Kolleg*innen wünscht sich niemand "Wer solche Kollegen hat, braucht keine Feinde mehr": Sie lästern, mobben, säen Zwietracht - und vergiften damit das Betriebsklima. Welche Auswirkungen hat das? Mit dieser Frage beschäftigt sich der neue Social-Media-Clip, den die Unfallkassen und Berufsgenossenschaften heute im Rahmen ihrer Präventionskampagne kommmitmensch veröffentlicht haben. … Weiterlesen Lästern ist so gestern – Der Adapter – Gemeinsam für ein gesundes Betriebsklima: Projekt kommmitmensch
Elke Overhage Blog 